Новости

Особенности труда при работе в холодную погоду

Moroz

Если летом многие страдали от высоких температур, то в холодное время года сотрудники многих компаний жалуются на некомфортные условия, которые связаны с морозами.

 

С наступлением холодов работодатели должны изменить режим труда сотрудников и требования к условиям труда на их рабочих местах. Так, например, температура воздуха в зимнее время в производственных помещениях и офисах не должна опускаться ниже 21 С°. За нарушение требований охраны труда, в том числе за грубое нарушение температурного режима на рабочих местах, предусмотрена административная ответственность.

Кроме этого, работодателям нужно обратить особое внимание на территорию, которая окружает производственные помещения. Поскольку неустойчивая внешняя температура становится причиной обледенения и из-за этого резко увеличивается количество травм и несчастных случаев на производстве. Поэтому работодатели должны организовать регулярную уборку прилегающих территорий, посыпать дорожки и наледи песком и сбивать сосульки на крышах офисных и производственных зданий. 

 

Какие особенности труда нужно соблюдать при работе в холодную погоду

Допустимые условия микроклимата в рабочих помещениях прописаны в СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21.

Так, температура воздуха в рабочих помещениях в холодный период должна соответствовать оптимальным величинам. Например, для сидячей работы с незначительным физическим напряжением оптимальная температура воздуха в холодное время года 22–24 °C (таблица 1 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4).

Температура воздуха в рабочих помещениях в холодный период

Категория работ Температура воздуха, °C
ниже оптимальной оптимальная выше оптимальной
Iа Работы, производимые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением 20–21,9 22–24 24,1–25
Iб Работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением 19–20,9 21–23 23,1–24
IIа Работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения 17–18,9 19–21 21,1–23
IIб Работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением 15–16,9 17–19 19,1–22
III Работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий 13–15,9 16–18 18,1–21

Для поддержания оптимальной рабочей температуры установите отопительные и вентиляционные системы воздуха. Такие рекомендации входят в типовой перечень мероприятий по охране труда, необходимых организации (п. 15 Типового перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г. № 181н).

Если температура воздуха на рабочих местах ниже допустимых величин, то для защиты сотрудников от возможного охлаждения ограничьте время их пребывания на работе. Для этого:

  • сократите рабочий день с частичным сохранением зарплаты. Так, например, если температура в рабочем помещении понизилась до 17 °C, рабочий день сокращают на три часа, при температуре 16 °C – на четыре часа от нормальной продолжительности в 8 часов (приложение 3 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4);
  • установите дополнительные перерывы в работе для обогрева;
  • оборудуйте специальные комнаты отдыха для обогрева;
  • предоставьте краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска вне графика с согласия работников.

Время пребывания на рабочих местах при температуре
воздуха ниже допустимых величин

Температура воздуха на рабочем месте, °C Время пребывания, не более, при категориях работ, ч
IIа IIб III
6 1
7 2
8 1 3
9 2 4
10 1 3 5
11 2 4 6
12 1 3 5 7
13 1 2 4 6 8
14 2 3 5 7
15 3 4 6 8
16 4 5 7
17 5 6 8
18 6 7
19 7 8
20 8

Таким образом, если температура воздуха на рабочих местах ниже допустимых величин, то работодателю необходимо наладить системы отопления и вентиляции воздуха. Если указанные мероприятия невозможно провести или они не помогают, то необходимо сократить время пребывания сотрудников на рабочих местах: установить дополнительные перерывы или вовсе сократить рабочий день. Также с согласия сотрудников можно оформить краткосрочные ежегодные оплачиваемые отпуска на холодный период.

Соблюдение температурного режима в первую очередь в интересах самого работодателя. В некомфортных условиях эффективность работы снижается. Кроме того, работа в душных помещениях может привести к обострению хронических и профессиональных заболеваний у сотрудников. Помимо прочего, повышается риск несчастных случаев на производстве: переохлаждения, обморожения и т. п.

За нарушение требований охраны труда, в том числе за грубое нарушение температурного режима на рабочих местах, работодателю грозит ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Контакты

Адрес:

г. Калининград, ул. Невского, 57

Время работы:

Ежедневно по рабочим дням

с 08:00 до 16:30

Телефон: (4012) 555-365, 365-555

Электронный адрес: ot@ot39.ru

Реквизиты

ИНН 3906902701, КПП 390601001,

ОГРН 1123900000575

Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург

Расчетный счет 40703810522340000002,

кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706

© 2012-2023, Служба охраны труда. Все права защищены.

Поиск