Министерство труда и социальной защиты РФ дало ответы на обращения в свой адрес, поступившие от работодателей.
Поездка дистанционного работника в головной офис работодателя - служебная командировка?
Минтруд России указал, что поездка дистанционного работника в головной офис работодателя является служебной командировкой.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с ТК РФ.
Нужна ли внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах, если они создаются на срок менее 12 месяцев?
Разъяснено, что специальная оценка условий труда не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физлицами, не являющимися ИП.
На рабочих местах работников, отличных от указанных, оценка проводится в обязательном порядке.
Внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных временных рабочих местах должна быть проведена в соответствии с требованиями законодательства.
Отмечено, что введена административная ответственность за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение.