Работодатель может заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты работодателя на обучение.
При этом действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Также даны разъяснения относительно следующей ситуации. Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника.