Проекты федерального законодательства.
Риск-ориентированный подход при надзоре в сфере труда. Возможный порядок в сфере независимой оценки квалификации. В каких еще случаях будут проводить внеплановые проверки.
Планируется ввести риск-ориентированный подход при надзоре в сфере труда
Доработан проект поправок к правилам осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В отношении таких мероприятий предлагается применять риск-ориентированный подход.
Работодателям будут присваиваться категории риска. От них зависит периодичность проведения проверок.
Например, если присвоена категория "высокий риск", то проверки ожидаются один раз в 3 года. При значительном риске - один раз в 4 года. В отношении работодателей, отнесенных к категории низкого риска, проверки проводиться не будут.
Вести перечень работодателей, которым присвоены категории риска, будет Роструд.
Мониторинг и контроль в сфере независимой оценки квалификации: возможный порядок
В июле 2016 г. Президент РФ подписал Закон о независимой оценке квалификации. Он регулирует вопросы подтверждения соответствия квалификации работника (претендента) профстандарту либо требованиям к ней.
Предложено урегулировать вопросы проведения мониторинга и контроля в сфере независимой оценки. Этим будет заниматься Минтруд России с участием Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, АНО "Национальное агентство развития квалификаций", советов по профессиональным квалификациям, центров оценки квалификаций.
Мониторинг планируется проводить на основе данных реестра сведений о независимой оценке квалификации, Национального агентства, ежегодных отчетов о деятельности советов, информации из открытых источников.
Проверки предполагается проводить в плановом и внеплановом режиме.
Общий срок проведения проверки не может превышать 10 рабочих дней.
Надзор за соблюдением трудового законодательства: в каких еще случаях будут проводить внеплановые проверки?
Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Внеплановые проверки решено проводить в т. ч. при поступлении обращений и заявлений о фактах нарушений работодателями норм, приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок зарплаты, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством.