Госдума приняла в первом чтении законопроект № 1166412-6, который внедрит в Трудовой кодекс РФ советские акты по учету рабочего времени. Каких изменений ждать работодателям.

Согласно проекту в Трудовой кодекс РФ включат отдельные положения правовых актов СССР и РСФСР по учету рабочего времени, которые действуют в настоящее время. В итоге:

• появится возможность установить по соглашению между сотрудником и работодателем неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. В кодексе появится важный союз «и». А значит, можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю;
• в кодексе четко пропишут, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов. То есть отсутствует двойной учет этих часов – и как сверхурочных, и как праздничных;
• появится уточнение, что повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится только за часы, приходящиеся на праздничную дату.

После включения норм в Трудовой кодекс РФ нормативные акты СССР и РСФСР, которые содержали эти важные уточнения, признают утратившими силу.

Источник: Госдума РФ