Новости

Грубость на рабочем месте может стать поводом для увольнения?

uvolnenie rabotnika1

 

По мнению Минтруда России, к сотруднику, нарушающему положения о недопустимости грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия.


Данные положения должны содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре.

Сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, под роспись.

К взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Источник: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2016 г. № 14-2/В-888 О применении работодателем дисциплинарных взысканий при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей

Контакты

Адрес:

г. Калининград, ул. Невского, 57

Время работы:

Ежедневно по рабочим дням

с 08:00 до 16:30

Телефон: (4012) 555-365, 365-555

Электронный адрес: ot@ot39.ru

Реквизиты

ИНН 3906902701, КПП 390601001,

ОГРН 1123900000575

Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург

Расчетный счет 40703810522340000002,

кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706

© 2012-2023, Служба охраны труда. Все права защищены.

Поиск