Блог

Работодателем оплачено обучение работника, а тот увольняется раньше срока и если срочный трудовой договор заключен на время нахождения другого работника на больничном. Комментарии Минтруда

mintrud

Работодатель может заключать с лицом, ищущим работу, или со своим работником ученический договор.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты работодателя на обучение.

При этом действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также даны разъяснения относительно следующей ситуации. Если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время нахождения работника на листке нетрудоспособности, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности основного работника.

 

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2017 г. № 14-2/В-935 О применении норм трудового законодательства 

Связаться с нами


ФИО:*
E-mail:*

Я согласен с правилами обработки моих персональных данных*

Сообщение:*

Контакты

Адрес:

г. Калининград, ул. Невского, 57

Время работы:

Ежедневно по рабочим дням

с 09:00 до 17:00

Телефон: (4012) 555-365, 365-555

Электронный адрес: ot@ot39.ru

Реквизиты

ИНН 3906902701, КПП 390601001,

ОГРН 1123900000575

Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург

Расчетный счет 40703810522340000002,

кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706

© 2015-2018, Служба охраны труда. Все права защищены.

Поиск