Работник направил на личную почту на Mail.ru сканы локальных актов и документов с персональными данными сотрудников. Компания узнала об этом и уволила его за разглашение коммерческой тайны.

По условиям пользовательского соглашения Mail.ru вправе разрешить доступ к информации на почтовых ящиках абонентов. Поэтому третьи лица могут получить доступ к документам компании.

Суды признали увольнение законным. Они отвергли аргумент работника, что почтовый оператор как поставщик услуг связи должен защищать конфиденциальность переписки.

Работник обратился с жалобой в Конституционный суд РФ. Он оспаривал конституционность пункта 5 статьи 2 Закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации». Норма позволяет обладателям информации разрешать доступ к ней.

Конституционный суд не признал оспариваемую норму неконституционной. Однако указал, что почтовый сервис не вправе разрешать доступ к почте клиента. Работника можно уволить за пересылку служебных документов на личную почту, только если он сделал это вопреки запрету, который устанавливают локальные акты. Суд распорядился пересмотреть дело работника.

Источник: Постановление Конституционного суда РФ от 26 октября 2017 г. № 25-П