Отпуск по уходу за ребенком не мешает расстаться с сотрудником за повторный проступок. На это указал Мосгорсуд в определении от 4 августа 2017 г. по делу № 33-29798/2017.

Сотрудница вышла на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Через два месяца директор объявил ей замечание за опоздание на работу на 15 минут. Еще через некоторое время сотруднице объявили выговор. Она плохо выполняла свои обязанности. Из-за этого у организации возникли убытки. Очередное нарушение дисциплины труда стало причиной увольнения.

Сотрудница пошла судиться. Она просила учесть, что находится в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому ее нельзя уволить по инициативе работодателя. Суд поддержал организацию. Если сотрудница вышла на неполный день в период «детского» отпуска, у нее нет гарантий от увольнения за повторный проступок. Мосгорсуд согласился с такими выводами и оставил решение нижестоящей инстанции в силе.

Источник: ГАРАНТ