0
Нет товаров
 x 
Корзина пуста

Блог

Можно ли работающую декретницу уволить за повторный проступок

Zakon

Отпуск по уходу за ребенком не мешает расстаться с сотрудником за повторный проступок. На это указал Мосгорсуд в определении от 4 августа 2017 г. по делу № 33-29798/2017.

Сотрудница вышла на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Через два месяца директор объявил ей замечание за опоздание на работу на 15 минут. Еще через некоторое время сотруднице объявили выговор. Она плохо выполняла свои обязанности. Из-за этого у организации возникли убытки. Очередное нарушение дисциплины труда стало причиной увольнения.

Сотрудница пошла судиться. Она просила учесть, что находится в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому ее нельзя уволить по инициативе работодателя. Суд поддержал организацию. Если сотрудница вышла на неполный день в период «детского» отпуска, у нее нет гарантий от увольнения за повторный проступок. Мосгорсуд согласился с такими выводами и оставил решение нижестоящей инстанции в силе.

Источник: ГАРАНТ

Связаться с нами


ФИО:*
E-mail:*

Я согласен с правилами обработки моих персональных данных*

Сообщение:*

Контакты

Адрес:

г. Калининград, ул. Невского, 57

Время работы:

Ежедневно по рабочим дням

с 09:00 до 17:00

Телефон: (4012) 555-365, 365-555

Электронный адрес: ot@ot39.ru

Реквизиты

ИНН 3906902701, КПП 390601001,

ОГРН 1123900000575

Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург

Расчетный счет 40703810522340000002,

кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706

© 2015-2018, Служба охраны труда. Все права защищены.

Поиск