ТК РФ обязывает работодателей оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, если работа выполняется сверх месячной нормы и другой день отдыха не предоставляется.
Зарплата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Все это следует учесть при повышении оплаты. Это касается работников всех организаций и госслужащих.
Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Порядок повышенной оплаты применяется независимо от того, предусмотрен он или нет в указанных локальных актах.