Трудовой Кодекс РФ предписывает работодателям выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный локальными актами с учетом мнения выборного органа работников.

Конкретные сроки не установлены, но есть максимально допустимый промежуток времени после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработка за этот период.
Крайнюю дату выплаты зарплаты, установленную правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, перенести нельзя. Эта норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой.

Минтруд считает, что выплата зарплаты раньше установленного срока не ухудшает положение работника.

Источник: ГАРАНТ.РУ