Есть случаи, когда работодатель обязан не допустить на рабочее место или отстранить сотрудника от работы. Например, пьяный работник может испортить оборудование, продукцию, стать жертвой несчастного случая, нанести своими необдуманными действиями вред окружающим. Но есть и другие ситуации, когда работодатель обязан поступить так же.
| Основания для отстранения от работы | Основание |
| Сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения | абзац 2 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ |
| Работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда | абзац 3 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ |
| Сотрудник не прошел обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр | абзац 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ |
| У сотрудника выявили медицинские противопоказания, которые не позволяют ему выполнять работы по трудовым договорам | абзац 5 часть 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ |
| Приостановлено действие на срок до двух месяцев специального права сотрудника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т. д.), если это не дает выполнять обязанности по трудовому договору | абзац 6 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ |
| Отстранения потребовал орган или должностное лицо, уполномоченные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами | абзац 7 части 1 статьи 76, статья 357 Трудового кодекса РФ |
|
Работодатель отстраняет сотрудника от работы при организации и проведении подземных работ в случае, если сотрудник: – не соответствует квалификационным требованиям; – не обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия |
статья 330.5 Трудового кодекса РФ |
| Сотрудника отстраняют от работы на судне, если он получил административное наказание за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача | пункт 4 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ |
| Работника отстраняют от занятий педагогической деятельностью, если он подвергается уголовному преследованию за преступления, перечисленные в абзацах 3 и 4 части 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ | статья 331.1 Трудового кодекса РФ |
|
Сотрудника – гражданина иностранного государства отстраняют от работы, если: – приостановлено действие или закончился срок действия разрешения на использование иностранных работников; – закончился срок действия разрешения на работу или патента; – закончился срок действия разрешения на временное проживание или вида на жительство в Российской Федерации; – закончился срок действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования |
статья 327.5 Трудового кодекса РФ |
| Сотрудника, подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу, временно отстраняют от должности, если суд по ходатайству следователя или дознавателя вынес постановление о временном отстранении | часть 1 статьи 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ |