В предпринимательской среде нередко возникают ситуации, когда работодатель, очевидно из экономии денег, принимает на работу сотрудника, не оформляя должным образом трудовые отношения. В результате работодатель может однажды и неожиданно для себя получить большие неприятности. Поговорим подробнее ещё раз.
Какие отличия договора подряда от трудового договора можно отметить.
Исходя из ГК РФ, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик - принять и оплатить.
Следовательно, целью подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т. е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить такой договор от других сделок.
От трудового договора подряд отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного субъекта.
По трудовому же договору лицо принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала, подчиняется установленному режиму труда и действует под контролем и руководством работодателя.
Подрядчик работает на свой страх и риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Государственная инспекция труда строго контролирует этот вопрос и постоянно напоминает об ответственности за заключение гражданско-правового договора, который подменяет трудовой договор.
В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа:
- от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например, на ее генерального директора;
- от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
- от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.
Если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, – он нарушает закон. Сотрудники в этом случае могут обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми.
Если в вашей организации заключен гражданско-правовой договор вместо трудового, то трудовой заключить необходимо как можно скорее. В случае ненадлежащего заключения трудового договора следует составить дополнительное соглашение о внесении изменения или дополнения в трудовой договор, тем самым привести его в надлежащий вид.
Источник: