Если работодатель не знал о лишении водителя прав, ответственности за допуск его к работе он не несет.
В соответствии со статьей 65 ТК РФ, перечень документов, предъявляемых работником работодателю при заключении трудового договора, не включает сведения о факте лишения работника права управления транспортными средствами.
ТК РФ также не устанавливает права работодателя требовать данные сведения от работника или уполномоченных органов при наличии у работника действующего водительского удостоверения и при не поступлении работодателю сведений о прекращении специального права.
Кроме того, информация о привлечении к административной ответственности физических лиц относится к персональным данным и может быть получена только с их согласия.
Поэтому при отсутствии свидетельств, что работник уведомлял работодателя о назначенном ему наказании, работодатель не несет ответственности за допуск такого работника к работе.