Роструд дал правовую оценку действиям работодателя, который выпустил кодекс корпоративной этики, зафиксировавший обязанность работников уведомлять работодателя о работе по совместительству в другой организации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации не требует, чтобы работник уведомлял работодателя по основному месту работы о работе по совместительству. Согласовывать совместительство должны только определенные категории специалистов.

Основываясь на законодательных нормах, инспекторы Роструда, отмечают важный момент: работник не обязан уведомлять основного работодателя о том, что он работает по совместительству в другой организации и подобные действия работодателя неправомерны.

Источник: ГАРАНТ.РУ