Минтруд разъяснил некоторые положения трудового законодательства касаемо прав и обязанностей работодателя и работников.

Согласно ТК РФ работодатель вправе требовать от работников выполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда. В то же время работодатель обязан обеспечивать сотрудников необходимыми инструментами, оборудованием, технической документацией и другими средствами для работы.

При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор или увольнение. Однако, работодатель не может требовать от работника выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором, за исключением случаев, установленных ТК РФ или другими федеральными законами.

Трудовой кодекс также гарантирует равные возможности для реализации трудовых прав. Никто не может быть ограничен в правах или получать преимущества на основе пола, расы, национальности, возраста, места жительства, религиозных убеждений, принадлежности к общественным объединениям или других факторов, не связанных с деловыми качествами работника.

Нарушение нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, влечет административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: ГАРАНТ.РУ