Роструд дал разъяснения на вопросы, поступившие на информационный портал «Онлайнинспекция»: Должен ли быть лист ознакомления с инструкциями по охране труда? Каким нормативным документом это предусмотрено? Достаточно подписи в журнале инструктажей, в том числе журнале регистрации вводного по охране труда, если работник освобождён от прохождения первичного инструктажа?

Законом не установлена обязанность работодателя иметь отдельный лист ознакомления с инструкциями по охране труда. Получать подпись в ознакомлении с инструкциями по охране труда работодатель может, например, в самом конце инструкции в специальной таблице, в листе ознакомления, в трудовом договоре, где перечислены локальные нормативные акты, с которыми работник ознакомлен.

Подписи в журнале инструктажей будет достаточно, если будет указана примерно следующая фраза: «Работник ознакомлен с такой-то инструкцией по охране труда».

В соответствии с абз. 24 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Источник: Онлайнинспекция.рф