В Госдуму внесен законопроект с поправкой к статье 128 ТК РФ, предлагающий дополнить перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128 ТК РФ предусматривает два режима отпуска за свой счет.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам он предоставляется по соглашению между работником и работодателем.

В отдельных случаях работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления работника. Законопроект касается именно этой второй группы случаев.

В пояснительной записке авторы внесения поправок в законопроект указывают, что при внезапной болезни супруга или близкого родственника работнику может потребоваться срочно отсутствовать на работе: например, чтобы сопроводить близкого человека в медицинскую организацию, организовать первичный уход или решить вопрос о госпитализации. По мнению авторов, сейчас такие ситуации не урегулированы как самостоятельная трудовая гарантия: работник зависит от усмотрения работодателя, а спор об уважительности отсутствия может возникнуть уже после конфликта.

Проект предлагает включить в перечень обязательных случаев болезнь супруга или близкого родственника работника. В документе прямо названы родители, дети, родные братья и сестры, дедушки, бабушки и внуки.

Если законопроект примут, работодатель должен будет предоставить такой отпуск по письменному заявлению работника при наличии медицинского документа, подтверждающего болезнь супруга или близкого родственника. Максимальная продолжительность отпуска – до пяти календарных дней в году. Это предел по новому основанию, а не фиксированная продолжительность. Речь идет именно об отпуске без сохранения заработной платы.

Проект предусматривает вступление закона в силу со дня официального опубликования.

Источник: ГАРАНТ.РУ