Роструд напомнил работодателям, как нельзя поступать с предпенсионерами. Разъяснено, что работодатели не вправе отказать предпенсионерам в заключении трудовых договоров из-за их возраста.

Отказать можно только по деловым качествам. Работодатели не вправе: 

- заключать с предпенсионерами срочные трудовые договоры;
- переоформлять договоры, которые заключены на неопределенный срок, на срочные в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии;
- расторгать договоры по вышеуказанной причине;
- вводить ограничения в сфере труда, в т. ч. при приеме на работу, в отношении предпенсионеров.
При приеме на работу предпенсионеров может устанавливаться испытательный срок.
При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение работником предпенсионного или пенсионного возраста не должно ограничивать это право.
За нарушение трудовых прав работников, в т. ч. предпенсионеров, предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Источник: ГАРАНТ.РУ