Минтруд разъяснил, что индексация зарплаты - это ее увеличение на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников.

Повышение зарплаты возможно путем пропорционального увеличения всех или отдельных выплат, например, оклада.
Обеспечить повышение реального содержания зарплаты - это обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.

Источник: ГАРАНТ.РУ