За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Если в положении о премировании организации установлена премия за высокие показатели в работе, которая выплачивается по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда и по своей правовой природе является стимулирующей выплатой.

Дисциплинарное взыскание (например, выговор) может быть основанием для снижения размера премии, если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав зарплаты, не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.

Источник: ГАРАНТ.РУ