Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации даны разъяснения по вопросам применения отдельных положений трудового законодательства при проведении мероприятий по сокращению штата (численности) организации.

Работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. 

 Работодатель с письменного согласия работника может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до его истечения.

Источник: ГАРАНТ.РУ