Новости

Какие организации могут отказаться от принятия локальных нормативных актов

С 1 января 2021 г. Правительство РФ разрешило отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов некоторым организациям.

Это правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие акты, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 Трудового кодекса, вправе не только микропредприятия, но и некоммерческие организации (ст. 309.2 ТК РФ) (Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2021 г. № 617, Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2021 г. № 618).

Под работодателями – некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ).

В соответствии с приведенной нормой Правительство РФ установило следующие предельные значения:

среднесписочная численность работников некоммерческой организации за предшествующий календарный год не более 15 человек;

предельное значение дохода некоммерческой организации за предшествующий календарный год – 120 млн руб.

В случае отказа от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель – микропредприятие и работодатель – некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 309.2 ТК РФ).

Правительство РФ постановлением от 19 апреля 2021 г. N 618 внесло изменения в типовую форму трудового договора, она приведена в соответствие с действующим законодательством и должна применяться в случае отказа от принятия локальных нормативных актов не только микропредприятиями, но и некоммерческими организациями, подпадающими под установленные Правительством РФ критерии.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Контакты

Адрес:

г. Калининград, ул. Невского, 57

Время работы:

Ежедневно по рабочим дням

с 08:00 до 16:30

Телефон: (4012) 555-365, 365-555

Электронный адрес: ot@ot39.ru

Реквизиты

ИНН 3906902701, КПП 390601001,

ОГРН 1123900000575

Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург

Расчетный счет 40703810522340000002,

кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706

© 2015-2021, Служба охраны труда. Все права защищены.

Поиск