Новости

Индивидуальный режим рабочего времени – обязательное условие трудового договора

Включение в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника может быть реализовано при взаимном согласии сторон (работника и работодателя).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 100 ТК РФ, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (письмо Минтруда РФ от 25 апреля 2023 г. № 14-6/ООГ-3016).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена возможность договорного урегулирования вопроса о режиме труда и отдыха работника, что позволяет учесть интересы данного работника.

Включение в трудовой договор условия об индивидуальном режиме рабочего времени конкретного работника может быть реализовано при взаимном согласии сторон трудового договора (работника и работодателя).

Источник: ГАРАНТ.РУ

Контакты

Адрес:

г. Калининград, ул. Лейтенанта Яналова, 11

Время работы:

Ежедневно по рабочим дням

Пн-Чт с 08:00 до 16:30

Пт с 08:00 до 15:30

Телефон: (4012) 555-365, 365-555

Электронный адрес: ot@ot39.ru

Реквизиты

ИНН 3906902701, КПП 390601001,

ОГРН 1123900000575

Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург

Расчетный счет 40703810522340000002,

кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706

© 2012-2024, Служба охраны труда. Все права защищены.

Поиск