Роструд в письме от 06.03.2024 № ПГ/02725-6-1 дал разъяснения по вопросу выплаты выходного пособие при переводе работника в другую организацию.

Согласно пункту 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

ТК не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие при прекращении трудового договора по этому основанию.

Вместе с тем следует учитывать, что в силу части восьмой статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, произвести с ним расчет. Также при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Источник: ГАРАНТ.РУ