Минтруд предлагает уточнить перечень критериев трудовых отношений в Трудовом кодексе. Это позволит однозначно оценивать характер взаимоотношений между заказчиком и исполнителем работ в спорных ситуациях. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ вынесены на общественное обсуждение.

Как показывает правоприменительная практика, из-за недостаточной определенности перечня признаков трудовых отношений в законодательстве, возникают сложности при оценке характера труда. Это не позволяет однозначно трактовать характер отношений при выборе характера договора при оформлении правоотношений между заказчиком и исполнителем.

Минтруд России предлагает уточнить этот перечень и таким образом обеспечить однозначность решений при установлении факта трудовых отношений, а также при их квалификации в качестве трудовых либо гражданско-правовых.

Предлагается внести в Трудовой кодекс 11 признаков трудовых отношений:

• устойчивый и стабильный характер отношений;
• подчиненность и зависимость труда;
• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем;
• другие признаки характерные для трудовых отношений в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин отметил, что по мере усложнения рынка труда, распространения возможности выполнять те или иные функции дистанционно, как граждане, так и организации могут сталкиваться с трудностями в классификации возникающих отношений. Вместе с тем трудовые отношения более надежно защищают работника, с учетом этого важно исключить злоупотребления заключением договоров гражданско-правового характера. Критерии сформированы на основе действующих норм Трудового кодекса, судебной практики, правоприменительной практики. Уточнение перечня поможет работникам и работодателям самостоятельно корректно классифицировать отношения при заключении договора, а также позволит ускорить судебное делопроизводство по восстановлению прав работника, поскольку позволит суду опираться на конкретные признаки трудовых отношений.

Так же, законопроектом Роструд наделяется правом обращения в суд в случае, если при проверке была выявлена подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, но по требованию инспекции труда эти нарушения не были устранены.

Источник: Минтруд