Минтруд дал разъяснения на поступивший в ведомство вопрос: Может ли работник потребовать день отгула перед командировкой, то есть до работы в выходной?

В силу статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом день отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

На основании изложенного Минтруд разъяснил, что законом возможность предоставления времени отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день до осуществления такой работы не предусмотрена.

Источник: ГАРАНТ.РУ