С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее-ТК РФ), посвященные регулированию труда наставников.
Новая статья 351.8 ТК РФ вызвала много вопросов, которые были направлены в Роструд. Представители ведомства ответили на них.
Приведем некоторые из ответов.
- Вопрос: можно ли при поручении работнику работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы не соблюдать требования статьи 351.8 ТК РФ, если соответствующая работа является частью его должностных обязанностей?
Ответ: когда трудовая функция работника, например, руководителя, предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс, и его заработная плата формируется с учетом оплаты такой работы, на такого работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются (письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08381-6-1).
- Вопрос: необходимо ли оформлять приказ о наставничестве и отдельное согласие работника на такую работу или достаточно подписания сторонами трудового договора или дополнительного соглашения к нему, в котором стороны согласовали необходимые условия о выполнении работы по наставничеству?
Ответ: трудовым законодательством обязательное издание работодателем приказа о поручении работнику наставничества не предусмотрено. Полагаем, что письменное согласие работника на выполнение работы по наставничеству может быть зафиксировано в любой форме, в том числе путем внесения работником соответствующей записи в приказ о поручении ему наставничества или в отдельный документ, например, предложение работодателя о выполнении такой работы, а также путем заключения трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, содержащих условие о наставничестве (письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
- Вопрос: может ли в организации отсутствовать локальный нормативный акт или коллективный договор, регулирующий размеры и условия выплат за наставничество?
Ответ: система оплаты труда, действующая у работодателя, поручающего работникам работу по наставничеству, должна предусматривать установление размеров и условий осуществления выплат за наставничество. При этом указанные параметры осуществления таких выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08382-6-1).
- Вопрос: выплата за наставничество относится к стимулирующим или компенсационным выплатам?
Ответ: полагаем, что выплата за наставничество относится к выплатам стимулирующего характера, поскольку устанавливается в целях материального поощрения работника за выполнение им дополнительной функции по оказанию другому работнику помощи в профессиональном развитии (письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1).
- Вопрос: может ли работник отказаться от наставничества в любое время без предварительного предупреждения? Имеет ли право работодатель установить срок предупреждения для работника?
Ответ: работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения работником работодателя об отказе от наставничества, а также право работодателя на его установление ТК РФ не предусмотрены. Полагаем, что данный срок может быть установлен по соглашению сторон трудового договора (письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1).
Источник: ГАРАНТ.РУ