Все чаще можно слышать вопрос, что такое специальная оценка условий труда? Зачем проводить это мероприятие и что будет если его не проводить?
Условия труда это совокупность факторов, оказывающих влияние на человека в производственной деятельности. Давайте посмотрим, какие факторы окружают работника:
- звуки и вибрации;
- температурный режим;
- продолжительность работы;
- сложность выполняемой работы и концентрация внимания;
- опасность выполняемой работы;
- освещение и много другого.
При проведении специальной оценки условий труда внимание уделяется вредным факторам.
Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.
Как же понять есть ли у ваших сотрудников вредные условия труда?
Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам:
• аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н;
• специальной оценки условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Это объясняется тем, что по общему правилу результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет.
Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно в зависимости от того, результаты какой проверки условий труда используются.
1. Условия труда определены по результатам аттестации рабочих мест.
Требование определять условия труда по итогам аттестации действовало до 1 января 2014 года согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Если после этого условия труда в организации не пересматривали, то для определения работ с вредностью можно использовать:
• список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22;
• Инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.
Указанные документы действуют в настоящее время, однако применять их нужно в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Аналогичную позицию высказывает Верховный суд РФ в определении от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 и решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, а также специалисты Минтруда России в разъяснении от 13 февраля 2013 г.
2. Условия труда определены по результатам специальной оценки условий труда.
После 1 января 2014 года вредность и опасность условий труда определяют по результатам специальной оценки.
В таком случае условия труда сотрудников относят к классам в зависимости от степени их вредности или опасности и предоставляют соответствующие гарантии и компенсации по действующим нормам Трудового кодекса РФ.
Какие же классы существуют и что они означают? Об этом в следующей статье.