Блог

О правилах внесения в трудовые книжки сведений о работе по совместительству по месту основной работы

Trud kniga

Согласно п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, данные сведения вносятся в трудовую книжку по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

 Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы ведения трудовых книжек, не определяют срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей.

На практике указанные записи вносятся как в хронологическом порядке, так и блоками: запись в трудовую книжку о работе по совместительству (одновременно о приеме и увольнении) вносится после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу по совместительству и о прекращении данного трудового договора.
Также допустимо указание в записях о работе по совместительству наименований соответствующих организаций.

Основание: Письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 15 ноября 2018 г. № 14-2/В-913 О ведении трудовых книжек

 

Связаться с нами


ФИО:*
E-mail:*

Я согласен с правилами обработки моих персональных данных*

Введите код:
Сообщение:*

Контакты

Адрес:

г. Калининград, ул. Невского, 57

Время работы:

Ежедневно по рабочим дням

с 08:00 до 16:30

Телефон: (4012) 555-365, 365-555

Электронный адрес: ot@ot39.ru

Реквизиты

ИНН 3906902701, КПП 390601001,

ОГРН 1123900000575

Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург

Расчетный счет 40703810522340000002,

кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706

© 2015-2019, Служба охраны труда. Все права защищены.

Поиск