- Редактор
- Новости
- Просмотров: 1010
Срочный трудовой договор для замены отсутствующего работника (судебная практика)
С лицом, принимаемым на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время исполнения таких обязанностей в соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ должен заключаться срочный трудовой договор.
Судебная практика подтверждает, что это основание заключения срочного трудового договора применимо не только в ситуации, когда постоянный работник отсутствует на работе в принципе, но и в ситуации, когда он временно переведен на другую работу (определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-557/2012, определение Псковского областного суда от 24.01.2012 N 33-162/12, определение Челябинского областного суда от 07.07.2011 N 33-6694/2011).
