В Трудовой Кодекс РФ внесены поправки, устанавливающие особенности регулирования труда на микропредприятиях (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 348-ФЗ, вступает в силу 1 января 2017 года).
Индивидуальным предпринимателям и организациям, которые относятся к категории микропредприятий, предоставлено право не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры. Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая должна быть утверждена Правительством РФ.
Если работодатель в процессе своей деятельности перестанет отвечать критериям, позволяющим отнести его к категории микропредприятий, закон устанавливает обязанность привести регулирование трудовых отношений в соответствие с общими правилами не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.
Напомним, что критерии отнесения юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к категории микропредприятий установлены ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ.
Отметим, что изначальная редакция проекта рассматриваемого закона предусматривала право микропредприятий с согласия работника не вести трудовые книжки. Однако в процессе работы над законопроектом в Госдуме соответствующая норма из него была исключена.