Минтруд РФ совместно с Рострудом приступил к проработке идеи заключения трудового договора в электронной форме: инициатива касается применения электронного договора для оформления трудовых отношений с дистанционными работниками, заявили РИА Новости в пресс-службе министерства труда и соцзащиты.
На сегодняшний день до 5 миллионов граждан в России работают дистанционно, не менее половины из них работают нелегально, приводит Минтруд экспертные оценки. При этом по данным ведомства нелегальная занятость среди дистанционных работников обусловлена, прежде всего, трудностями, связанными с оформлением трудовых отношений.
Так, по мнению экспертов, на которых ссылается Минтруд, ежегодные расходы работодателей на пересылку документов для 1,8 – 3 млн работников могут составлять в 5,4 – 10 млрд рублей в год, а ежегодная покупка электронных подписей обходится работникам в сумму от 3,6 до 5 млрд рублей. При этом потери внебюджетных государственных фондов из-за нелегальной занятости среди дистанционных работников можно оценить в размере от 130 до 220 млрд рублей в год.
"Электронный трудовой договор позволит сократить финансовые и временные затраты дистанционных работников и работодателей на заключение трудового договора, а также повысит уровень легальной занятости среди дистанционных работников. Для заключения трудовых электронных договоров может быть использована существующая IT-инфраструктура, например, ЕСИА, портал "Работа в России" и другие", — рассказали в Минтруде.
Планируется, что заключение договора в электронном виде будет добровольным, как для работника, так и для работодателя.
"О конкретных сроках подготовки законопроекта и запуска информационной системы, позволяющей заключать трудовой договор в электронном виде, говорить рано: подготовительная работа только начата", — отметили в ведомстве.
В настоящее время идея электронного трудового договора обсуждается с заинтересованными сторонами, в том числе экспертами IT-рынка, работодателями, использующими труд дистанционных работников.