Вниманию работодателей, принимающих на работу бывшего государственного или муниципального служащего!
Федеральное агентство научных организаций России подготовило памятку работодателю, принимающего на работу бывшего государственного или муниципального служащего.
Так, работодатель, который принимает на работу бывшего служащего, должен, во-первых, выяснить у него, включена ли замещаемая (замещаемые) ранее им должность (должности) в установленный перечень. Данный факт - основной критерий необходимости сообщать представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего о приеме его на работу.
Во-вторых, нужно определить, прошло ли 2 года после освобождения служащего от замещаемой должности и увольнения со службы.
В-третьих, письменное сообщение о приеме на работу бывшего служащего оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или другим уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор.