Случаи, когда работодатель должен провести внеплановые мероприятия по охране труда, определены в пунктах 2.1.6 и 3.3 постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29.
| Внеплановый инструктаж (п. 2.1.6 Порядка обучения) |
Внеочередная проверка знаний (п. 3.3 Порядка обучения) |
| Начали действовать новые или изменились старые законодательные и другие нормативные правовые акты, которые содержат требования охраны труда, а также инструкции по охране труда | Ввели новые или изменили старые законодательные и другие нормативные правовые акты, в которых есть требования охраны труда |
| На предприятии изменили технологический процесс, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, которые влияют на безопасность труда | На предприятии ввели в эксплуатацию новое оборудование и изменили технологический процесс, который требует дополнительных знаний по охране труда |
| У сотрудника был перерыв в работе: – на вредном производстве – больше 30 календарных дней; – для остальных – больше двух месяцев |
Перерыв в работе у работника по текущей должности был больше одного года. Если работника перевели на работу, где новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда |
| Работник нарушил требования охраны труда, и эта ситуация создает реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.) | После происшедших аварий и несчастных случаев. Или если работник организации неоднократно нарушает требования нормативных правовых актов по охране труда |
| По требованию: – должностных лиц органов государственного надзора и контроля; – работодателя (или уполномоченного им лица) |
По требованию: – должностных лиц Федеральной инспекции труда; – других органов госнадзора и контроля; – органов исполнительной власти в области охраны труда; – органов местного самоуправления; – работодателя (или уполномоченного им лица) |