Премия является частью зарплаты работника.
При увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений. В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Учитывая, что начисление и выплата зарплаты работнику после прекращения трудовой деятельности не предусмотрены, то вопрос о корректировке компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае не регламентируется.
При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается зарплата, а также компенсации за неиспользованный отпуск.
Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.
Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку он трудоустроен по основному месту работы.