Согласно п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, данные сведения вносятся в трудовую книжку по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

 Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы ведения трудовых книжек, не определяют срок внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству, а также порядок внесения таких записей.

На практике указанные записи вносятся как в хронологическом порядке, так и блоками: запись в трудовую книжку о работе по совместительству (одновременно о приеме и увольнении) вносится после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приеме на работу по совместительству и о прекращении данного трудового договора.
Также допустимо указание в записях о работе по совместительству наименований соответствующих организаций.

Основание: Письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 15 ноября 2018 г. № 14-2/В-913 О ведении трудовых книжек