Минтруд выпустил сразу несколько писем, посвященных вопросам освобождения от работы работников для прохождения диспансеризации.

В случае, если работнику полагается два рабочих дня для прохождения диспансеризации, он может взять их в разбивку, а не подряд.
Если же работнику удалось пройти диспансеризацию за один день, он не имеет права использовать второй день для личных нужд.
В случае, если продолжительность освобождения от работы составляет один рабочий день, а работник с прохождением диспансеризации в этот срок не уложился, дополнительный день не положен.
Кроме того, в Министерстве пояснили, что работодатель при освобождении работника от работы для прохождения диспансеризации не должен учитывать использование этой гарантии по предыдущему месту работы, а периодичность «диспансеризационного» освобождения от работы измеряется в календарных годах.

Источник: ГАРАНТ.РУ