С лицом, принимаемым на работу для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время исполнения таких обязанностей в соответствии с частью первой статьи 59 ТК РФ должен заключаться срочный трудовой договор.

Судебная практика подтверждает, что это основание заключения срочного трудового договора применимо не только в ситуации, когда постоянный работник отсутствует на работе в принципе, но и в ситуации, когда он временно переведен на другую работу (определение Верховного суда Республики Коми от 09.02.2012 N 33-557/2012, определение Псковского областного суда от 24.01.2012 N 33-162/12, определение Челябинского областного суда от 07.07.2011 N 33-6694/2011).

Согласно части третьей статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Момент истечения срока подобного трудового договора может быть определен в нем лишь путем указания на такое событие, как выход отсутствующего на работу. Определять срок иначе - конкретной датой или периодом существования конкретной причины отсутствия основного работника (нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и т.п.) - неправильно.

Наступление даты или события, указанных в трудовом договоре в качестве окончания срока, если оно не сопровождается выходом отсутствующего на работу, не влечет истечения срока действия этого договора (определение Орловского областного суда от 16.01.2014 N 33-21, определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.01.2013 N 33-1039/2013). После наступления таких даты или события трудовой договор не становится заключенным на неопределенный срок, а остается срочным и действует до выхода отсутствующего  работника на работу (определение Челябинского областного суда от 17.07.2014 N 11-6967/2014, определение Тульского областного суда от 20.02.2014 N 33-404, определение Красноярского краевого суда от 15.07.2013 N 33-6474).

Более ранний, чем предполагалось, выход отсутствующего сотрудника на работу влечет истечение срока действия трудового договора с лицом, его заменяющим, несмотря на то, что указанный в трудовом договоре день окончания срока еще не наступил (определение Московского городского суда от 22.08.2014 N 33-32255/14, определение Астраханского областного суда от 14.08.2013 N 33-2253/2013, определение Ростовского областного суда от 29.10.2012 N 33-12690).

Однако по вопросу о правомерности заключения срочного трудового договора только на часть времени отсутствия постоянного работника существует и противоположная точка зрения. В разъяснениях органов власти и судебной практике нередко признается законным расторжение срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, до выхода такого работника на работу - в связи с наступлением конкретной даты или завершением конкретного периода отсутствия основного работника на работе, если условие о сроке трудового договора содержало соответствующую договоренность (письма Минтруда России от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996, от 18.10.2017 N 14-2/В-935, Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1, определение Красноярского  краевого суда от 29.04.2013 N 33-4007/2013, определение Самарского областного  суда от 23.09.2013 N 33-8994/2013, определение Краснодарского  краевого  суда от 14.02.2012  N 33-3370/12, определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 25.10.2011 N 33-4794/2011).

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего, сам отсутствует на работе, работодатель может заключить еще один срочный трудовой договор. В нем отражается, что работник исполняет обязанности обоих отсутствующих до выхода на работу одного из них.

Возможна ситуация, когда постоянный работник увольняется во время своего отсутствия. Выходом на работу это не является, поэтому срок договора с временным работником в связи с увольнением постоянного не истекает. В этом случае срочный трудовой договор фактически трансформируется в бессрочный, поскольку событие, которым определено окончание срока  действия договора, никогда  не наступит (определение Волгоградского  областного суда от 25.04.2014 N 33-4461/2014,  определение Саратовского областного суда от 28.03.2013 N 33-17.

Источник: ГАРАНТ.РУ