Вопрос: Если организация зарегистрирована в одном субъекте, а тяжелый несчастный случай с работником произошел в другом субъекте, инспекция по труду какого субъекта будет привлечена к расследованию?

Ответ: Если несчастный случай произошел в организации, зарегистрированной в другом субъекте Российской Федерации, расследование проводит территориальная инспекция по труду. После завершения расследования она передает материалы дела в инспекцию по труду по месту регистрации юридического лица.

Вопрос: Работник написал заявление на отпуск, но его не согласовали, ссылаясь на то, что заявление надо было написать до 09.11.2020 г., а работник написал его 18.11.2020 г. Работник не знал, в какие сроки должно быть написано заявление, и ему отказали в отпуске и перенесли его на следующий год. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: Напоминаем, что график отпусков составляется в декабре и должен действовать весь следующий год. Отказать в предоставлении отпуска по графику нельзя. Если работник желает взять отпуск вне графика, работодатель может отказать. Однако есть случаи, когда отпуск обязаны предоставить вне графика. Если графика отпусков в организации нет, это нарушение законодательства. Работник, который устроился на работу в организацию после декабря, в графике отпусков указан не будет. Для вновь принятых работников действует правило о предоставлении отпуска через шесть месяцев после начала работы. Сроки подачи заявления на внеочередной отпуск должны быть регламентированы в локальных актах работодателя. Однако, следует помнить, что за три дня до отпуска должны быть выплачены "отпускные", следовательно, заявление стоит подавать минимум за четыре дня до планируемой даты. В настоящий момент компенсация за неиспользованный отпуск может быть получена только при увольнении. Переносить отпуск на следующий год можно, но, следует помнить, что работник обязан отдыхать не менее 14-ти дней в текущем году (за полный год работы). Таким образом, отказать работнику в отпуске вне графика по причине несвоевременно написанного заявления можно только при наличии у работодателя правил предоставления отпусков, с которым работника ознакомили и которые работник подписал.

Вопрос: Может ли работник быть принят на вакансию по срочному трудовому договору, а потом до окончания действия срочного трудового договора переведен на другую должность на время отпуска работника?

Ответ: Да, может. Действие срочного трудового договора прекращается по соглашению сторон. Заключается новый срочный трудовой договор, а основанием для его заключения будет прием на работу на время отсутствия основного работника.

Вопрос: Можно ли отложить проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников образовательных учреждений Калининградской области?

Ответ: В соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 23.12.2020 г. № 943, на территории области введен режим повышенной готовности. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 18.05.2020 N 455н, в случае введения режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение обязательных периодических медицинских осмотров по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на шесть месяцев. Исключение составляют случаи, когда условия труда работников по результатам специальной оценки условий труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4, а также работы, перечисленные в пунктах 14 - 26 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н). Таким образом, обязательные периодические медицинские осмотры работников образовательных учреждений Калининградской области не подлежат переносу.