Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ.
Работники, заключившие срочный трудовой договор, в полной мере обладают этим правом. Зафиксированное в договоре условие о том, что работник не имеет права уволиться по собственному желанию, не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ).
Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается в связи с отсутствием работника на работе (на больничном, в отпуске либо по иной причине). При отсутствии оснований, освобождающих от работы, работник по день увольнения включительно в рабочее время должен исполнять свои трудовые обязанности.
Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ). Если же по истечении этого срока трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (часть шестая ст. 80 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.
Если при возникновении спора бывший работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, а обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 постановления Пленума N 2). При этом юридически значимыми являются следующие обстоятельства:
- были ли действия работника при направлении заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными;
- понимались ли последствия написания такого заявления и были ли разъяснены работнику последствия, а также право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки;
- было ли достигнуто между сторонами трудового договора соглашение о дате увольнения.
Если работник докажет, что нуждался во временном освобождении от работы, но работодатель незаконно отказал ему в предоставлении положенного, в связи с этим отпуска, подачу заявления об увольнении суд может признать вынужденной (определение Смоленского областного суда от 26.08.2014 N 33-2769, определение Московского городского суда от 08.07.2010 N 33-20388). Иногда работникам удается доказать факт оказания на них психологического давления со стороны работодателя с целью понуждения к увольнению (определение Московского городского суда от 24.11.2015 N 33-41300/15, определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.08.2015 N 33-13082/2015, Определение Верховного Суда РФ от 01.02.2021 N 14-КГ20-14-К1).
Источник: ГАРАНТ.РУ