Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работника. Основанием для этого служит статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.

Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). Но такой возможности нет у работников, которых уволили за виновные действия.

Источник: ГАРАНТ.РУ