Министерство труда и социальной защиты РФ проектом приказа от 22.04.2021 года определило перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, используемых в рамках госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предполагается, что индикаторы будут применяться с 1 июля 2021 г.
Выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований осуществляется Рострудом и (или) его территориальными органами в ходе анализа сведений, характеризующих уровень рисков причинения вреда (ущерба), полученных с соблюдением требований законодательства Российской Федерации из любых источников, обеспечивающих их достоверность, в том числе из информационных ресурсов, обращений контролируемых лиц, юридических и физических лиц, информации от органов государственной власти, в том числе должностных лиц Роструда и (или) его территориальных органов, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, средств массовой информации, судов, органов следствия и дознания, правоохранительных органов, отчетности, представление которой предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в ходе проведения профилактических мероприятий, контрольных (надзорных) мероприятий.
При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства устанавливаются следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований:
- информация о возможных нарушениях работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые могут повлечь причинение или угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников, в том числе о следующих фактах:
- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам;
- выплата заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
- непредоставление оплачиваемых отпусков;
- нарушение режима труда и отдыха;
- уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;
- заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
- необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;
- отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;
- непроведение специальной оценки условий труда;
- непредставление или нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда;
- нарушение установленного порядка расследования несчастного случая
- информация о причинении вреда жизни и (или) здоровью работников;
- обращение или заявление работника о возможных нарушениях работодателем его трудовых прав;
- непредставление юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в срок, установленный в предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований, уведомления об исполнении предостережения.
Источник: ГАРАНТ.РУ