Новости

Индикаторы риска нарушения обязательных требований в сфере труда

Министерство труда и социальной защиты РФ проектом приказа от 22.04.2021 года определило перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований, используемых в рамках госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предполагается, что индикаторы будут применяться с 1 июля 2021 г.

Выявление индикаторов риска нарушения обязательных требований осуществляется Рострудом и (или) его территориальными органами в ходе анализа сведений, характеризующих уровень рисков причинения вреда (ущерба), полученных с соблюдением требований законодательства Российской Федерации из любых источников, обеспечивающих их достоверность, в том числе из информационных ресурсов, обращений контролируемых лиц, юридических и физических лиц, информации от органов государственной власти, в том числе должностных лиц Роструда и (или) его территориальных органов, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, средств массовой информации, судов, органов следствия и дознания, правоохранительных органов, отчетности, представление которой предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в ходе проведения профилактических мероприятий, контрольных (надзорных) мероприятий.

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства устанавливаются следующие индикаторы риска нарушения обязательных требований:

  1. информация о возможных нарушениях работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые могут повлечь причинение или угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников, в том числе о следующих фактах:

- невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам;

- выплата заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

- непредоставление оплачиваемых отпусков;

- нарушение режима труда и отдыха;

- уклонение от оформления трудовых отношений или их ненадлежащее оформление;

- заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

- необеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктажи, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования;

- отсутствие системы управления охраной труда или ее ненадлежащее функционирование;

- непроведение специальной оценки условий труда;

- непредставление или нарушение порядка представления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам проведения специальной оценки условий труда;

- нарушение установленного порядка расследования несчастного случая

  1. информация о причинении вреда жизни и (или) здоровью работников;
  1. обращение или заявление работника о возможных нарушениях работодателем его трудовых прав;
  1. непредставление юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в срок, установленный в предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований, уведомления об исполнении предостережения.

Источник:  ГАРАНТ.РУ

Контакты

Адрес:

г. Калининград, ул. Невского, 57

Время работы:

Ежедневно по рабочим дням

с 08:00 до 16:30

Телефон: (4012) 555-365, 365-555

Электронный адрес: ot@ot39.ru

Реквизиты

ИНН 3906902701, КПП 390601001,

ОГРН 1123900000575

Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург

Расчетный счет 40703810522340000002,

кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706

© 2015-2021, Служба охраны труда. Все права защищены.

Поиск