Приняты законы о предоставлении гарантий отдельным категориям сотрудников, которые привлекаются к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные/нерабочие праздничные дни и при направлении в командировку

Федеральным законом от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Теперь при привлечении к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные/нерабочие праздничные дни, при направлении в командировку необходимо будет получать письменное согласие следующих категорий лиц (при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья):

- родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей в возрасте до 14 лет;

- родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;

- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Получать согласие на направление в командировку нужно будет и у инвалидов.

Кроме того, работникам, ухаживающим за инвалидом I группы (который является членом семьи или иным родственником), предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором.

Изменения вступают в силу 30 ноября 2021 года.

Источник: ГАРАНТ.РУ