Новости

Электронный документооборот в трудовых отношениях

С 22 ноября 2021 года вступил в силу закон, закрепляющий основные положения об электронном кадровом документообороте в Трудовом кодексе РФ.

Закон позволяет оформлять в электронном виде без дублирования на бумажном носителе почти все кадровые документы за исключением:

- трудовых книжек и формируемых в электронном виде сведений о трудовой деятельности;

- акта о несчастном случае на производстве;

- приказа об увольнении работника;

- документов о прохождении работником инструктажей по охране труда.

Для того, чтобы перейти на ЭДО, работодателям необходимо разработать и утвердить специальный локальный нормативный акт. При этом для взаимодействия с работниками посредством электронного документооборота по общему правилу необходимо их согласие. Не требуется согласие от лиц, которые принимаются на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31.12.2021 отсутствует трудовой стаж.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Контакты

Адрес:

г. Калининград, ул. Невского, 57

Время работы:

Ежедневно по рабочим дням

с 08:00 до 16:30

Телефон: (4012) 555-365, 365-555

Электронный адрес: ot@ot39.ru

Реквизиты

ИНН 3906902701, КПП 390601001,

ОГРН 1123900000575

Банк: Филиал ПАО «БАНК УРАЛСИБ» в г. Санкт-Петербург

Расчетный счет 40703810522340000002,

кор.счет 30101810800000000706, БИК 044030706

© 2012-2023, Служба охраны труда. Все права защищены.

Поиск