Под появлением на работе в этой норме понимается появление:
- на своем рабочем месте;
- на территории организации - работодателя;
- на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, что дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с таким работником.
Закон не уточняет, подлежит ли применению пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, если работник находился на работе в состоянии опьянения в нерабочее время. В связи с этим в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление Пленума N 2) разъясняется, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения. Соответственно, за нахождение в состоянии опьянения хоть и на территории работодателя, но в нерабочее время работник не может быть уволен (см., например, определения Санкт-Петербургского горсуда от 15.03.2011 N 33-3463/2011, Иркутского облсуда от 12.07.2012 N 33-5688/2012).
Как только работодатель обнаружит, что работник находится в рабочее время в состоянии опьянения, он обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить такого сотрудника от работы на весь период времени до устранения такого состояния. Однако при оценке правомерности увольнения за появление на работе в состоянии опьянения не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием (п. 42 Постановления Пленума N 2).
Будучи дисциплинарным взысканием, увольнение за появление на работе в состоянии опьянения требует соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если же такой порядок не был соблюден (в частности, от работника не было затребовано письменное объяснение или не была учтена тяжесть совершенного проступка), сотрудник подлежит восстановлению на работе (см., например, определения Челябинского облсуда от 30.05.2014 N 11-5323/2014, Пензенского облсуда от 17.04.2012 N 33-875).
В ходе судебного разбирательства по поводу законности увольнения представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, необходимо работодателю (п. 53 Постановления Пленума N 2). Поэтому последний заинтересован в том, чтобы обеспечить максимально достоверные доказательства факта появления работника на работе в состоянии опьянения.
Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ является не факт употребления алкоголя или другого одурманивающего вещества, а именно состояние опьянения, вызванное таким употреблением.
Это означает, что в ситуации, когда доказано только употребление, но не состояние опьянения, увольнение работника признается незаконным (определение Забайкальского краевого суда от 09.07.2013 N 33-2427-2013, определение Иркутского облсуда от 14.08.2012 N 33-6565/12, п. 7 подготовленного Астраханским облсудом Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год).
Также это означает, что на рабочее время должно приходиться не время употребления, а нахождение в состоянии опьянения. Если собранные работодателем доказательства подтверждают нахождение в состоянии опьянения только после окончания рабочего дня (смены), уволенный работник может быть восстановлен на работе (определение Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 N 33-5330).
Источник: ГАРАНТ