Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который отказывается идти в отпуск по графику?

В соответствии с частью первой статьи 192 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) дисциплинарным проступком, за совершение которого работником работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

При этом, ТК не содержит запрет на внесение изменений в график отпусков и в установленных статьей 124 ТК РФ случаях, отпуск может быть перенесен.

Работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного разрешения интересов во взаимоотношениях с работниками.

Таким образом, в первую очередь вопрос отказа работника идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков следует урегулировать непосредственно с работником (с учетом требований нормативных правовых актов в сфере труда).

Источник: ГАРАНТ.РУ