Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата ее выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 дней после окончания периода, за который она начислена. Работник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

Минтруд России дал пояснения по вопросу сроков выплаты заработной платы.

При определении размера зарплаты за первую половину месяца нужно учитывать оклад (тарифную ставку) за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы, районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Стимулирующие выплаты, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (которые оцениваются по итогам работы за месяц), а также компенсационные выплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляются при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц.

Источник: ГАРАНТ.РУ