Федеральная служба по труду и занятости в письме от 25 октября 2024г. № ПГ/20978-6-1 дала разъяснения регулирования работодателем процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.

Статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. И в соответствии с частью девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, работодатель регулирует процесс предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Он составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска и оплачивает его.

Понятие "график" отпусков подразумевает указание в нем периодов отпуска. Период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.

Данные разъяснения Федеральной службы по труду и занятине является правовым актом.

Источник: ГАРАНТ.РУ