Минтруд России разрабатывает законопроект, который усовершенствует механизмы профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также обеспечит полноценное внедрение оценки и управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда.
Пока документ проходит финальные согласования внутри ведомства и вскоре будет размещен для публичного обсуждения.
Проект закона предлагает дополнить Трудовой кодекс РФ главой, посвященной управлению охраной труда работодателем. В ней будет установлена обязанность работодателя проводить оценку и анализ состояния условий и охраны труда и на основе полученных результатов утверждать отдельный локальный нормативный акт – политику в области охраны труда. В нем работодатель должен будет указывать основные направления деятельности и принимаемые меры по обеспечению охраны труда. Также документ определят возможные формы и методы самоконтроля работодателя за условиями охраны труда. Для этого Минтруд России разрабатывает формы соответствующих проверочных листов.
С лицами, впервые принимаемыми на работу с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, разрешат заключать срочные трудовые договоры. При этом правило о том, что срочный договор становится заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон по истечении срока его действия не потребовала его расторжения, не будет распространяться на такие договоры. После окончания срока такого договора работодатель будет обязан принять решение: либо продлить договор бессрочно, либо перевести сотрудника на другую работу с оптимальными или допустимыми условиями труда.
Источник: Минтруд России